60% of Executives Will Continue To Let Employees Work Remotely

    By
    Cloud Nine Staff
    -
    13
    1497
    work-remote

    While COVID-19 has meant tremendous economic hardship across all business sectors, executives widely feel employees have risen to the occasion regarding productivity as a result of much of the country utilizing a work-from-home (“WFH”) model. Furthermore, most of these business leaders will continue to let their employees work remotely after widespread application of a coronavirus vaccine. Those are a pair of key findings from EisnerAmper LLP’s executive survey, which gauged the outlook of business leaders throughout the United States.

    Many of the key findings from the Summit survey foreshadow where and what the “future of work” may look like. Here are the survey’s findings:

    Company Footprint

    • 60% of respondents will let staff continue to work remotely post-pandemic. Only 8% will not let employees work virtually, and 32% are undecided.
    • Due to their positive experience with an expanded virtual work platform, a majority (55%) of respondents are more likely to increase the hiring of contractors or out-of-state employees.
    • 50% will not downsize or will add space; 29% are unsure; 21% will downsize to some degree.

    Salary and Benefits

    • As a result of the pandemic and WFH, 23% expect to utilize a new type of salary structure; 44% expect salary structure to remain the same; and 33% are undecided.
    • 40% of employers have not added mental health benefits due to expanded WFH; 16% have added such benefits.
    • The majority of employers (59%) have not or do not plan to add benefits for WFH parents with children who are remote learning; 12% have added such benefits.

    Operations

    • 70% of respondents said productivity either increased or stayed the same in a virtual work setting; 14% saw decreased production; 16% were unsure.
    • Lack of team building was cited as employers’ biggest challenge managing a virtual workforce (54%); technology challenges were ranked a distant second at 18%.
    • 68% do have a business continuity plan in place; 32% do not.
    • Over the next year, companies plan to make investments in tech (63%); staffing (43%), and training (34%). Interestingly, last year’s EisnerAmper Summit survey found cybersecurity was a major concern, yet this year found cybersecurity investment for 2021 ranked fourth at 30%.
    • Roughly two-thirds (64%) of responding companies plan to stay with the same supply chain, while 36% are considering alternative sources.

    “Our annual Summit continues to provide a wealth of helpful data on what business executives are thinking and feeling, along with the corresponding trends,” said EisnerAmper CEO Charly Weinstein. “As we start to see the light at the end of the tunnel regarding the pandemic, it’s clear that many companies will combine the practices of their ‘old normal’ with business practices of the ‘new normal.’ EisnerAmper stands ready to help them meet their evolving challenges head-on.”

    Methodology
    The survey was taken by 273 business owners, C-suiters, family office executives, and high-net-worth individuals who attended EisnerAmper’s National Business Summit held virtually on December 2.

    The bulk of attendees (54%) are in financial and professional services, with representation from other sectors such as health care, technology, manufacturing, not-for-profit and real estate. Most companies fall in the annual revenue range of $50 million to $500 million.

    x

    RELATED ARTICLESMORE FROM AUTHOR

    13 COMMENTS

    1. {Tôi đã khá hài lòng để tìm thấy trang web này. Tôi muốn cảm ơn bạn {vì đã|dành thời gian cho|chỉ vì điều này|vì điều này|cho bài đọc tuyệt vời này!! Tôi chắc chắn thích thú từng của nó và tôi đã đánh dấu trang để xem những thứ mới trong trang web của bạn.|Tôi có thể chỉ nói rằng thật thoải mái để tìm thấy một người mà thực sự biết họ là gì đang nói về trực tuyến. Bạn thực sự hiểu cách đưa một rắc rối ra ánh sáng và làm cho nó trở nên quan trọng. Nhiều người hơn nữa phải đọc điều này và hiểu khía cạnh này của. Thật ngạc nhiên bạn không nổi tiếng hơn vì bạn chắc chắn sở hữu món quà.|Tốt bài viết trên blog. Tôi chắc chắn yêu thích trang web này. Tiếp tục làm tốt!|Thật khó tìm những người có học thức về điều này, nhưng bạn có vẻ bạn biết mình đang nói gì! Cảm ơn|Bạn cần là một phần của một cuộc thi dành cho một trang web trên web tuyệt vời nhất. Tôi sẽ khuyến nghị trang web này!|Một hấp dẫn đáng giá bình luận. Tôi nghĩ rằng bạn nên xuất bản thêm về chủ đề này, nó có thể không là một điều cấm kỵ vấn đề nhưng thường xuyên mọi người không thảo luận chủ đề những điều này. Đến phần tiếp theo! Chúc mọi điều tốt đẹp nhất.|Xin chào! Tôi chỉ muốn đề nghị rất to cho thông tin xuất sắc bạn có ở đây trên bài đăng này. Tôi đang quay lại blog của bạn để biết thêm thông tin sớm nhất.|Khi tôi ban đầu để lại bình luận tôi có vẻ như đã nhấp hộp kiểm -Thông báo cho tôi khi có bình luận mới- và từ bây giờ bất cứ khi nào có bình luận được thêm vào tôi nhận được bốn email cùng chính xác một bình luận. Phải có một cách bạn có thể xóa tôi khỏi dịch vụ đó không? Cảm ơn.|Lần sau nữa Tôi đọc một blog, Hy vọng rằng nó không làm tôi thất vọng nhiều như bài này. Rốt cuộc, Vâng, đó là sự lựa chọn của tôi để đọc, tuy nhiên tôi thực sự tin bạn sẽ có điều gì đó hữu ích để nói. Tất cả những gì tôi nghe được là một loạt rên rỉ về điều gì đó mà bạn có thể sửa nếu bạn không quá bận tìm kiếm sự chú ý.|Đúng với bài viết này, tôi thực sự tin rằng trang web tuyệt vời này cần nhiều hơn nữa sự chú ý.

    11. Greetings, I think your blog could be having web browser compatibility problems. Whenever I look at your web site in Safari, it looks fine however, if opening in I.E., it’s got some overlapping issues. I merely wanted to give you a quick heads up! Besides that, fantastic site.

    Comments are closed.